概要
出向・派遣 社会保険継続チェック
健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法 ／ 出向・派遣形態別の社会保険の取扱いを判定します
出向：籍のある方で加入
二重適用は禁止
在籍出向vs移籍出向
計算ツール
入力
試験対策
試験対策ポイント
- 在籍出向：出向元との雇用関係を維持→出向元の社会保険・雇用保険を継続
- 転籍出向：出向元を退職→出向元で資格喪失・出向先で新規取得
- 労働者派遣：派遣元が雇用主→派遣元の社会保険・雇用保険に加入（派遣先ではない）
- 雇用保険は「主たる賃金を受ける事業所」1か所のみ加入（雇保法第8条）
- 在籍出向の按分払い（出向元・先で給与分担）：合算額を基礎に標準報酬月額を算定
当事者視点
出向・派遣で働いているあなたへ（社会保険の取り扱い）
出向や派遣では、社会保険の加入先が通常の雇用と異なる場合があります。自分の保険がどこに加入しているか確認しましょう。
✅ 在籍出向の場合は出向元の社会保険に引き続き加入します
在籍出向（元の会社に籍を置いたまま別会社で働く）の場合、 出向元の社会保険（健保・厚年）と雇用保険がそのまま継続します。 出向先で別途加入する必要はありません。 給与が出向先から支払われていても、雇用保険は「主たる賃金」を支払う事業所1か所のみ加入です。
✅ 転籍出向は退職と再就職と同じ扱いになります
転籍出向（元の会社を正式に退職して別会社に入社）の場合は、 出向元で健保・厚年・雇用保険の資格を喪失し、出向先で新たに資格を取得する手続きが必要です。 退職から再取得まで空白期間が生じないよう、手続きのタイミングを確認してください。
✅ 派遣労働者の社会保険は派遣元（派遣会社）が加入させます
労働者派遣では、法律上の雇用主は派遣元（派遣会社）のため、 社会保険・雇用保険は派遣元の事業所で加入します（派遣先では加入しない）。 派遣会社から「社会保険に加入させてもらえない」という場合で週20時間以上勤務しているなら、 違法の可能性があるためハローワークや都道府県労働局に相談してください。
法令
根拠法令
健康保険法 第3条・厚生年金保険法 第9条
e-Gov
出向・派遣形態別の社会保険の取扱い。在籍出向は籍のある会社で加入継続、移籍出向は新しい会社で加入。二重適用禁止の原則と例外（2以上事業所勤務）を規定。
出向・派遣形態別の社会保険の取扱い。在籍出向は籍のある会社で加入継続、移籍出向は新しい会社で加入。二重適用禁止の原則と例外（2以上事業所勤務）を規定。
関連ページ
関連する解説ページ