厚生年金保険料 計算

厚生年金保険法第81条・第82条 — 保険料率の固定

労使折半と端数処理

標準賞与額の上限

健康保険料率との違い

✅ 給料から引かれる厚生年金保険料の仕組み

毎月の給与から引かれる厚生年金保険料は、標準報酬月額 × 18.3%（2017年9月以降固定）を労使折半した金額です。給与明細の「厚生年金」欄はこの半額（被保険者負担分）を表しています。折半時の端数（1円未満）は被保険者側を切り捨てて事業主が負担します。

✅ 賞与からも保険料が引かれます（上限150万円）

賞与（ボーナス）が支払われると、同じ18.3%の保険料が賞与額にも適用されます（標準賞与額）。同一月内の賞与合計の上限は150万円で、それを超える部分には保険料がかかりません。賞与が複数回支払われる月は合算して上限を判定します。

✅ 事業主があなたの保険料の半分を負担しています

厚生年金保険料は労使折半が原則で、会社があなたと同額の保険料を負担しています。自営業者やフリーランスが加入する国民年金（月額16,980円・令和8年度）と比べると、実質的な負担は給与全体の9.15%であり、老後の年金受給額が上乗せされる分お得な仕組みです。