厚生年金適用事業所強制・任意適用チェック

厚年法第6条・第7条

事業所の形態（法人・個人）、業種、従業員数を入力して、厚生年金の強制適用事業所か任意適用事業所かを判定します。

法人は全て強制適用 5人以上の個人事業所も強制任意適用の申請手順あり

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試験対策

当事者視点

厚生年金の適用事業所かどうかを確認し、未加入の場合の対処法を知りましょう。

法人や常時5人以上を雇用する個人事業主（非適用業種を除く）は強制適用事業所であり、要件を満たす従業員を社会保険に加入させる義務があります。未加入のまま放置している事業所は年金事務所に申告することができます。

2024年10月以降、従業員51人以上の事業所では週20時間以上・月額8.8万円以上・ 2ヶ月超の雇用見込み・学生でないパート・アルバイトが厚生年金・健康保険の加入対象となりました。自分が加入対象かどうか確認し、未加入であれば事業者に確認を求めましょう。

強制適用事業所でない場合でも、従業員の1/2以上の同意があれば事業主が厚生労働大臣に任意適用の認可を申請できます（厚年法第6条第3項）。社会保険に加入したい場合は、同僚と協力して事業主に申請を求めることができます。

法令

厚生年金保険法第6条・第9条 e-Gov
強制適用事業所（法人全て・5人以上の個人事業所で農林水産等以外の業種）と任意適用事業所（強制適用外の事業所が申請により加入）の要件を規定。