季節労働者雇用保険特例チェック

雇用保険法第38条・第39条・第42条／被保険者の種別と給付内容の違いを判定します

季節的に雇用される労働者（農業・リゾート・建設等）の雇用保険適用は、短期雇用特例被保険者として4か月を超えて雇用される場合に適用されます。短期雇用特例被保険者が離職した場合は基本手当に代わり一時金型の「特例一時金」が支給されます（所定給付日数相当の40日分または30日分）。

雇用保険3種別短期特例・日雇等特例受給資格の判定

計算ツール

入力

試験対策

当事者視点

季節労働者の特例給付制度を理解し、離職後の給付を正しく受け取りましょう。

短期雇用特例被保険者として離職前1年間に6ヶ月以上の被保険者期間があれば、基本手当日額×40日分の特例一時金が一括して支給されます。ハローワークで受給手続きを行ってください。

4ヶ月以内の雇用契約で採用されても、実際に同一事業所で継続して5ヶ月以上雇用された場合は一般被保険者として扱われます。その場合は特例一時金ではなく通常の基本手当の対象となります。

特例一時金は基本手当のように毎週支給されるのではなく、受給資格確認後に基本手当日額の40日分が一括で支給されます。待期期間（7日間）は必要ですが、給付制限期間は原則ありません（自己都合でも）。

法令

雇用保険法第38条〜第43条 e-Gov
短期雇用特例被保険者（季節的雇用）と日雇労働被保険者の種別・要件・給付内容を規定。特例一時金（日額×50日分）と日雇労働求職者給付金（印紙等級に基づく日額）。