概要
教育訓練休暇給付金
2025年10月施行教育訓練休暇給付金は、雇用保険の被保険者が教育訓練のために休暇を取得した場合に、 その休暇期間中の生活を支援するために支給される給付金です。 令和6年雇用保険法改正により2025年10月1日から新設されました。 労働者の学び直し（リスキリング）を後押しし、人材の流動化・能力開発を促進することが目的です。
教育訓練目的の休暇
2025年度から段階的導入
雇用保険から給付
計算ツール
支給要件
| 要件 | 内容 |
|---|---|
| 対象者 | 雇用保険の一般被保険者（高年齢被保険者を含む） |
| 被保険者期間 | 休暇開始日前5年間に被保険者期間が通算3年以上 |
| 休暇の種類 | 事業主が付与した教育訓練のための休暇（無給・有給問わず） |
| 訓練内容 | 厚生労働大臣が指定する教育訓練給付の対象講座（専門実践・特定一般・一般） |
| 休暇期間 | 1ヶ月以上の休暇取得（連続） |
| 給付上限 | 通算2年まで |
給付額
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給付率 | 賃金日額の80% |
| 賃金日額 | 離職時の賃金日額と同様の計算方法 |
| 支給上限 | 基本手当の上限額に準じる |
| 支給期間 | 休暇取得期間中（通算最大2年） |
※ 給付率・上限額は今後の政省令で確定。上記は施行時点の情報に基づく概要です。
類似制度との比較
| 制度 | 対象 | 給付率 | 施行 |
|---|---|---|---|
| 教育訓練休暇給付金（新設） | 在職者が教育訓練休暇を取得 | 賃金日額の80% | 2025年10月〜 |
| 教育訓練給付金（既存） | 在職者・離職者が対象講座を受講 | 受講費用の20〜70% | 既存 |
| 基本手当（失業給付） | 離職者 | 賃金日額の50〜80% | 既存 |
| 育児時短就業給付金 | 2歳未満の子を養育・時短勤務 | 賃金の10% | 2025年4月〜 |
試験対策
試験対策ポイント
① 在職中の給付
教育訓練休暇給付金は在職中（雇用保険の被保険者のまま）で休暇を取得した場合の給付。 離職後に受ける基本手当とは異なる。② 被保険者期間3年以上
受給要件の被保険者期間は5年間に3年以上。 一般的な教育訓練給付金（3年以上・初回は1年以上）と混同しないこと。③ 給付率80%
育児時短就業給付金（10%）・介護休業給付金（67%）・育児休業給付金（67%→50%）と区別して覚える。④ 通算2年が上限
複数回取得しても、合計で2年が上限。 育児休業給付（最長2歳まで）・介護休業給付（93日上限）との違いに注意。当事者視点
学び直し・キャリアアップのためのあなたへ
教育訓練休暇給付金の内容と活用方法を確認しましょう。
✅ 教育訓練のために休業した期間に給付金を受け取れます
在職中の労働者が教育訓練のために休業（無給）した場合に支給される給付金です。 雇用保険の被保険者で、一定の要件を満たす教育訓練を受ける場合に対象となります。 会社の就業規則に教育訓練休暇制度がある場合は積極的に活用してください。
✅ 教育訓練給付金との組み合わせで費用・生活費の両面でサポートを受けられます
教育訓練休暇給付金（生活費支援）と教育訓練給付金（受講費用補助）を組み合わせることで、 学び直し中の費用負担を大幅に軽減できます。 ハローワークでキャリアコンサルティングを受けてから申請手続きを進めてください。
✅ 会社に教育訓練休暇制度がない場合でも個別に相談することをお勧めします
就業規則に教育訓練休暇の規定がない場合でも、 会社の理解があれば特別休暇や年次有給休暇との組み合わせでキャリアアップ学習が可能です。 会社の人材育成・能力開発方針に沿って提案することで承認を得やすくなります。
法令
根拠法令
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