育児時短就業給付金 計算

① 支給率は10%

② 対象者の要件

• 2歳未満の子を養育していること
• 時短勤務をしていること（所定労働時間が短縮されていること）
• 雇用保険の被保険者であること

③ 賃金と給付の合計が80%を超える場合

④ 育児休業との違い

✅ 2歳未満の子を育てながら時短勤務をしている方が対象です

育児時短就業給付金は2歳未満の子を養育するため時短勤務をしている雇用保険の被保険者が対象です（雇保法第61条の8）。育児休業が終わって職場復帰したものの、子どもが小さくてフルタイムに戻れない方を支援する制度です。2025年4月から新設された新しい給付です。

✅ 時短中の賃金の10%が給付されます

支給額は時短就業中の賃金日額の10%です。ただし、時短賃金と給付金の合計が休業開始前賃金の80%を超える場合は調整されます。育児休業給付金（67%/50%）より支給率は低いですが、働きながら受け取れる点が異なります。計算ツールで支給見込み額を確認しましょう。

✅ 申請は事業主を通じてハローワークに行います

育児時短就業給付金の申請は事業主を通じてハローワークに行います。支給申請書に時短就業の実績を記載し、2ヶ月ごとに申請します。子どもが2歳になる前日まで受給できます。育児休業中に利用していた育児休業給付金とは別の制度ですので、職場復帰後に改めて申請手続きが必要です。