子の看護等休業給付 計算

子の看護等休業給付の概要令和7年10月〜

従来の看護休暇との違い

• 育児・介護休業法の看護休暇は無給（法律上の給付なし）
• 本給付は雇用保険から現金給付される新制度
• 労使協定が不要（法律上の権利として申請可能）

✅ 子の看護・予防接種・健診のための休業に給付金が支給されます（2025年4月〜）

2025年4月から、小学校就学前の子の看護や予防接種・健康診断のために休業した場合、 雇用保険から子の看護等休業給付金が支給されます。 年5日（2人以上10日）を上限に、休業開始前賃金の67%が支給されます。

✅ 時間単位での取得も可能です

子の看護等休業は日単位だけでなく、時間単位での取得も認められています。 予防接種の付き添いなど短時間の休業でも活用できます。 会社の就業規則や申請手続きを事前に確認しておきましょう。

✅ 給付金の申請はハローワークに事業主経由で行います

子の看護等休業給付金の申請は、育児休業給付金と同様に事業主経由でハローワークに提出します。 休業後、速やかに会社の人事・総務担当部署に申請を依頼してください。 申請を忘れると給付を受け取れなくなる場合があります。