雇用保険 マルチジョブホルダー 加入判定

法的根拠：雇用保険法第37条の5（令和4年1月施行）e-Gov↗

通常の高年齢被保険者との違い

申請先

給付の種類

✅ 2社合わせて週20時間以上なら雇用保険に加入できます

65歳以上で2つの職場に勤め、各職場が週5時間以上・合計で週20時間以上の場合、マルチジョブホルダー制度で雇用保険に加入できます（雇保法第37条の5）。令和4年1月に施行されたこの制度により、シニア世代の副業・複業での雇用保険加入が可能になりました。各職場の雇用見込みが31日以上あることも条件です。

✅ 申請は本人がハローワークへ直接行います

マルチジョブホルダー制度の加入申請は本人（被保険者）がハローワークへ直接申請します（事業主ではありません）。2つの勤務先のうち1つを選択して、その事業所を管轄するハローワークへ申請します。加入後に失業した場合は高年齢求職者給付金（一時金）を受け取れます。

✅ 育児休業・介護休業給付も対象になります（令和6年改正〜）

令和6年の改正により、マルチジョブホルダーも育児休業給付・介護休業給付の対象となりました。65歳以上でも育児中・介護中の方は給付を受けられるようになっています。制度の最新情報はハローワークまたは厚生労働省のウェブサイトで確認してください。