精神障害 業務起因性 認定基準

合算評価の原則（令和2年改正）

1. 認定の3要件は必須暗記

2. 「強」の典型例を押さえる

3. 「6か月以内」の期間

✅ 業務による強いストレスが原因であれば労災認定の可能性があります

うつ病・適応障害等の精神障害が業務上の強い心理的負荷（パワハラ・長時間労働・重大事故の経験等）によって発症した場合、労災（業務上災害）として認定される可能性があります。申請は労働基準監督署で行います。まずはかかりつけ医や心療内科で診断書を取得し、専門の相談窓口に問い合わせましょう。

✅ 申請から認定まで時間がかかりますが、その間も休業補償を受けられます

精神障害の労災申請後、認定調査には数ヶ月かかる場合があります。調査中も療養が必要な場合は労災保険の傷病補償年金等の給付を受けられます。また申請中は解雇が制限されます（労基法第19条）。申請にあたって不安がある場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーや弁護士・社労士に相談することをお勧めします。

✅ パワハラ・セクハラ被害は会社への相談窓口も活用できます

ハラスメントによる精神的被害は、労災申請と並行して会社の相談窓口（コンプライアンス窓口・人事部等）への相談も重要です。会社がハラスメント対策を怠っている場合は、都道府県労働局のハラスメント相談窓口に申し出ることができます。精神的に辛い状況でも、一人で解決しようとせず支援機関を積極的に活用しましょう。